エン・ジャパンの調査によると、退職時に本当の理由を伝えなかった割合が４５％となっている。あえて隠す必要のない理由で退職する人のことも考えたら、会社に何らかの不満があって辞める人が、建前の理由を伝える割合はもっと上がるだろう。
建前として伝えた退職理由は「家庭の事情」「仕事内容」「体調」の合計で６８％にもなるが、本当の理由は「社風や風土」「人間関係」「給与」「待遇」の合計で６６％となる。いかに本音を隠して円満退社をしているかが伺える。
生活術や仕事術といった書籍でも「会社の不満を言ってキャリアに傷をつけるよりは、円満に退社するべき」といった意見が書かれている。私が20代の頃に買った仕事術の本にも同じようなことが書かれていた。確かに自分のことだけを考えれば当然のことだ。円満退職していれば、仲の良かった元職場の人とも交流が続くこともあるし、コネやパイプも残せる可能性がある。しかし会社と喧嘩して辞めてしまえば、それらを失うばかりか、元職場から悪評が流される恐れもあり、同じ業界に転職する場合は大きな足かせになる。